Jadi 'Teman' Pencari Kerja, Pakar Ungkap 4 Cara Cerdas Pakai AI agar Lebih Cepat Dilirik HRD

1. Meningkatkan Kualitas Resume dan Surat Lamaran

Menurut Javier, AI telah membantu banyak pencari kerja menyusun resume dan surat lamaran yang lebih profesional. Melalui platform seperti ResumAI atau JobBoardAI, seseorang bisa menyesuaikan resume sesuai deskripsi pekerjaan dengan lebih strategis. Hasilnya, keterampilan dan pengalaman yang relevan dapat ditonjolkan secara efektif.

Kabar baiknya, teknologi ini membuat akses bimbingan karier jadi lebih merata. Jika sebelumnya hanya segelintir orang yang mampu membayar jasa konsultan karier, kini AI membuka peluang yang sama bagi banyak orang. 

Javier mengingatkan, hasil dari AI bukanlah produk akhir yang siap pakai. Pencari kerja tetap harus memeriksa akurasi dan mengeditnya agar sesuai dengan pengalaman pribadi. Tanpa langkah ini, risiko salah informasi justru bisa merugikan.

2. Berlatih Wawancara Kerja

Fenomena baru yang semakin marak adalah penggunaan AI sebagai pewawancara tahap awal. Javier mengungkapkan, banyak kliennya yang melaporkan bahwa wawancara pertama dilakukan sepenuhnya oleh sistem otomatis tanpa kehadiran manusia. Dari sudut pandang perusahaan, cara ini efisien karena mampu menyaring kandidat dengan cepat. Namun, bagi pencari kerja, pengalaman ini sering terasa canggung karena minim interaksi personal.

Survei Resume Builder pada Oktober 2024 menunjukkan sekitar 80 persen perusahaan telah menggunakan AI untuk menyeleksi kandidat. Artinya, tren ini bukan sekadar eksperimen sesaat, melainkan sudah menjadi standar baru.