Intip Tren Rekrutmen 2025! Ternyata Banyak Perusahaan Cari Talenta Ini, Bukan Lagi IPK Tinggi

Rekrutmen berbasis gelar akan semakin ditinggalkan. Banyak perusahaan kini lebih tertarik pada portofolio, hasil kerja nyata, atau proyek pribadi. Bahkan di industri teknologi, banyak lowongan terbuka bagi individu tanpa gelar S1 selama mereka punya skill dan bukti kemampuan.

Menurut LinkedIn, 75% perusahaan besar di AS kini mulai menerapkan pendekatan skills-first untuk posisi entry-level hingga menengah.

2. Kandidat dengan Literasi AI Diutamakan

Kemampuan memahami dan menggunakan AI seperti ChatGPT, Midjourney, atau alat otomatisasi lainnya kini menjadi nilai tambah besar. Tak harus jadi programmer, cukup tahu cara kerja dan pemanfaatan AI dalam pekerjaan sehari-hari sudah membuat kandidat lebih menarik di mata rekruter.

Skill ini banyak dibutuhkan di bidang pemasaran, administrasi, riset, hingga layanan pelanggan.