Mengenal Istilah ‘Iced Out’ di Tempat Kerja, Pengucilan Halus yang Berbahaya

Penyebab Seseorang Bisa Mengalami “Iced Out”

Fenomena ini tidak selalu terjadi karena kesalahan korban. Beberapa penyebab umum mengapa seseorang mengalami iced out antara lain:

- Dianggap berbeda secara sosial, budaya, atau nilai

- Tidak cocok dengan gaya komunikasi mayoritas tim

- Konflik tidak terselesaikan yang berujung pengucilan pasif

- Kompetisi dalam organisasi yang memicu eksklusivitas

- Pola kerja jarak jauh (remote) yang mengurangi interaksi informal

Cara Menghadapi Jika Anda “Iced Out”