Mengenal Istilah ‘Iced Out’ di Tempat Kerja, Pengucilan Halus yang Berbahaya

Merasa diasingkan secara sosial bisa memicu perasaan tidak dihargai, kecemasan, stres, bahkan depresi ringan. Studi dalam Journal of Applied Psychology menyebutkan bahwa pengucilan sosial di tempat kerja dapat berdampak lebih buruk dibandingkan pelecehan verbal karena efeknya yang terus-menerus dan sulit dikenali.

2. Penurunan Produktivitas

Saat seseorang tidak diberi informasi penting atau tidak merasa menjadi bagian dari tim, maka kinerjanya akan ikut menurun. Ketidaktahuan akan prioritas atau keputusan manajemen membuat pekerjaan menjadi tidak terarah.

3. Hilangnya Peluang Pengembangan

Jika seseorang iced out dalam waktu yang lama, ia akan melewatkan peluang promosi, pelatihan, atau proyek strategis. Hal ini tentu berpengaruh terhadap perkembangan karier jangka panjang.

4. Keinginan untuk Resign

Banyak korban iced out yang akhirnya memilih mengundurkan diri karena merasa tidak memiliki masa depan di tempat tersebut. Hal ini tentu merugikan baik bagi karyawan maupun perusahaan.