HRD Pasti Tanya Ini Kalau Tahu Kamu Kena PHK! Siapkan Jawabanmu yang Meyakinkan Agar Direkrut

Ini pertanyaan paling klasik dan kadang paling menegangkan. Tapi sebenarnya, HRD hanya ingin tahu apakah kamu jujur dan mampu bersikap profesional tanpa menyalahkan pihak mana pun.

Cara jawab yang tepat:

• Hindari menyalahkan perusahaan atau atasan.

• Baca Juga :

  5 Trik Efektif Terhindar PHK di Tengah Ketidakpastian Ekonomi, Nomor 3 Paling Penting

  Gunakan penjelasan netral, singkat, dan faktual.

• Fokus pada perubahan organisasi, bukan performamu.

Contoh: "Divisi saya terdampak restrukturisasi besar setelah merger perusahaan. Beberapa posisi, termasuk saya, terkena efisiensi karena perampingan tim."

2. “Apa yang kamu pelajari dari pengalaman tersebut?”

HRD ingin melihat apakah kamu mampu melakukan refleksi dari masa sulit. Ini adalah tes kedewasaan emosional.

Tips menjawab:

Halaman Selanjutnya

Tunjukkan bahwa kamu belajar sesuatu yang membuatmu lebih kuat.Boleh menyebutkan aspek teknis (misalnya manajemen waktu, leadership), tapi jangan lupakan sisi pribadi seperti kesabaran atau fleksibilitas.