Bos yang Merendahkan Sebenarnya Insecure Sama Bawahannya!
Senin, 25 Agustus 2025 - 00:00 WIB
Sumber :
- Freepik
Perbandingan ini penting agar jelas perbedaannya, pakar manajemen, Lonnie Pacelli menekankan bahwa:
- Insecure leader: menutup informasi, menuntut ketaatan, menyalahkan orang lain, dan menghambat pertumbuhan.
- Secure leader: berbagi informasi, mendorong inisiatif, menerima kesalahan, memberi kredit pada tim, serta membangun pemimpin baru.
Dengan kata lain, bos yang percaya diri tidak perlu merendahkan. Mereka justru merasa aman ketika timnya sukses.
Dampak Nyata bagi Tim dan Organisasi
Konsekuensi dari kepemimpinan insecure bukan hanya terasa pada individu, tetapi juga pada seluruh organisasi. Menurut Reid, insecure leadership menyebabkan engagement menurun, produktivitas tidak stabil, dan retensi talenta memburuk.
Penelitian tentang abusive supervision juga mendukung hal ini. Sebuah tinjauan menunjukkan bahwa hingga 75% kasus bullying di tempat kerja dilakukan oleh atasan, bukan rekan kerja sejajar. Dampaknya termasuk stres kronis, turnover tinggi, dan menurunnya komitmen pada perusahaan.
Bagaimana Menghadapi Bos Insecure?
Halaman Selanjutnya
Menghadapi bos yang suka merendahkan memang tidak mudah, tapi ada beberapa strategi yang bisa diterapkan:
