Bos yang Merendahkan Sebenarnya Insecure Sama Bawahannya!

“Kepemimpinan yang dilandasi rasa tidak aman biasanya ditandai dengan kebutuhan untuk mengendalikan, menolak umpan balik, dan kecenderungan menekan orang lain agar tidak mengancam posisi mereka,” sambung dia.

Dengan kata lain, merendahkan bawahan adalah mekanisme pertahanan diri untuk menutupi kelemahan pribadi.

Ciri-Ciri Bos Insecure yang Perlu Diwaspadai

Beberapa tanda umum bos insecure yang sering terlihat antara lain:

1. Micromanagement ekstrem – sulit mempercayai bawahan, sehingga mengatur detail kecil.
2. Mengambil kredit atas kerja bawahan – keberhasilan tim diklaim sebagai pencapaian pribadi.
3. Sikap inkonsisten – bisa ramah hari ini, lalu mendadak merendahkan besoknya.
4. Undermining – sengaja menjelekkan bawahan agar terlihat lebih unggul.
5. Komunikasi merendahkan – menggunakan kata-kata sarkastik, mengolok-olok, atau mempermalukan.

Menurut Reid, pola-pola ini adalah tanda pemimpin yang tidak nyaman dengan dirinya sendiri dan cenderung melindungi ego dibanding membangun tim.

Bos Insecure vs. Pemimpin Secure