Melihat Bagaimana AI Mengubah Dunia Kerja, Nomor 7 Wajib Dicatat Para Job Seeker!

4. Rekrutmen Berbasis Skill, Bukan Gelar

Perusahaan global seperti Google dan IBM mengurangi ketergantungan pada gelar akademis, memilih fokus pada keterampilan praktis yang bisa dibuktikan melalui portofolio atau sertifikasi. LinkedIn melaporkan penurunan 15% persyaratan gelar di banyak lowongan sejak 2020, seiring meningkatnya akses ke kursus daring dan pelatihan berbasis proyek.

5. AI Memperkuat Human Skills, Bukan Menggantikan

Kecerdasan buatan mengotomatiskan pekerjaan teknis, tetapi tidak menggantikan kemampuan manusia seperti empati, kreativitas, dan kepemimpinan. Studi McKinsey menunjukkan peran yang menggabungkan teknologi dengan soft skills mendapatkan wage premium lebih tinggi, menandakan pentingnya keseimbangan antara kompetensi teknis dan non-teknis.