Membangun Tempat Kerja Inklusif, Saat Kesetaraan Bukan Lagi Sekadar Wacana
- Freepik
Lifestyle – Dalam dunia kerja modern, inklusi gender bukan lagi pilihan, melainkan kebutuhan untuk mendorong kemajuan ekonomi yang berkeadilan. Perempuan kini semakin berperan penting dalam berbagai sektor, namun masih menghadapi tantangan berupa stereotip, kesenjangan upah, dan keterbatasan akses terhadap posisi kepemimpinan.
Membangun tempat kerja yang inklusif berarti membuka ruang bagi setiap individu tanpa memandang gender, usia, atau kondisi fisik untuk berkembang secara profesional sekaligus pribadi. Inklusi bukan hanya soal keberagaman, tetapi juga tentang menciptakan budaya kerja yang menghargai perbedaan dan menumbuhkan rasa memiliki bagi semua.
Di tengah masih minimnya perusahaan yang mengintegrasikan Diversity, Equity & Inclusion (DEI) ke dalam strategi bisnisnya di Indonesia, Godrej Consumer Products Indonesia (GCPI) berhasil menorehkan prestasi dengan meraih Lestari Award 2025 dalam kategori Diversity, Equity & Inclusion. Penghargaan ini menegaskan bahwa inklusi bukan sekadar jargon, melainkan strategi nyata untuk membangun bisnis yang berkelanjutan.
Menurut riset Deloitte, kursi perempuan di dewan direksi Asia Tenggara baru mencapai 19,9% pada 2023. Sementara di Indonesia, partisipasi angkatan kerja perempuan stagnan di sekitar 50%, meski tingkat pendidikan semakin tinggi. Fakta ini menunjukkan masih ada jurang besar antara potensi perempuan dan realisasi kesempatan kerja setara.
Awarding
- istimewa
Sejalan dengan tujuan global perusahaan, GCPI mengusung strategi DEI yang berfokus pada pemerataan akses terhadap pekerjaan inklusif, sistem care, serta jalur karier berkelanjutan bagi seluruh individu tanpa memandang gender, kemampuan, atau tahapan hidup. Strategi ini selaras dengan agenda pembangunan nasional dan global, termasuk Sustainable Development Goals (SDG 5, 8, dan 10), GRI Standards 405 dan 406, serta konvensi ILO tentang kesempatan kerja setara dan pekerjaan layak.
